CK | Office Technologies, c’est une entreprise en constante quête d’innovation ! Chaque jour, nos 150 collaborateurs s'investissent pour accompagner nos clients dans leur évolution digitale, afin d'améliorer leur expérience de travail, leur efficacité, leur rentabilité et leur durabilité. À l'aube d’une nouvelle ère digitale, notre mission principale est de guider nos clients en leur fournissant des solutions technologiques et numériques de premier choix.
Rejoindre CK, c'est bénéficier des avantages de travailler au sein d'une entreprise luxembourgeoise à taille humaine, dans un esprit familial, animée par la passion de l'innovation et des nouvelles technologies.
Alexis Di Gaspero (HR Officer) répond à toutes vos questions...
Peux-tu nous présenter l’environnement de travail chez CK ?
ADG : Chez CK, nous valorisons notre culture d'entreprise familiale et notre esprit d'équipe comme des piliers essentiels de notre succès.
Nous encourageons activement la collaboration et le partage des connaissances, créant ainsi un environnement où chacun se sent écouté, respecté et valorisé. Grâce à cette culture forte, nous souhaitons permettre à chacun de s'épanouir professionnellement et d'atteindre son plein potentiel, quels que soient son domaine d’activité et sa fonction.
Selon toi, qu’est-ce qui différencie CK d’une autre société ?
ADG : Une de nos grandes forces réside dans notre gestion des projets qui se veut transparente et collaborative. Cela permet à chacun de comprendre l'objectif global, d'assumer ses responsabilités et de participer pleinement aux différents projets. La société encourage les échanges directs avec la direction, ce qui favorise une culture de travail sans barrières hiérarchiques, permettant ainsi à chacun d'avoir un rôle essentiel dans l’organisation. Cela nous permet de conserver notre empreinte locale très ancrée au Luxembourg, tout en poussant notre développement international dans la Grande Région et plus...
Nous avons également la chance d’évoluer dans des espaces de travail conviviaux, avec des technologies modernes permettant des interactions fluides que ce soit en présentiel ou à distance.
Au quotidien, peux-tu nous dire ce qui motive les équipes dans votre activité ?
ADG : Nous travaillons dans un environnement où de nouvelles technologies émergent rapidement, ce qui contribue à stimuler notre activité et nos équipes. D’ailleurs, si vous suivez nos activités, vous avez forcément entendu parler de l’événement Tomorrow’s Office que nous organisons chaque année à l’automne et qui nous permet de présenter les dernières innovations du marché.
Quel est l’intérêt de travailler dans une organisation orientée vers l’innovation technologique ?
ADG : Travailler dans une organisation orientée vers l’innovation technologique, c'est permettre d'être constamment immergé dans un environnement dynamique, où les idées émergent, puis se transforment en réalisations concrètes.
Notre grande diversité d’activités (Audiovisuel, Impressions, Postprint, Solutions IT, Digitalisation, Document Process Outsourcing, Services personnalisés...) nous permet de couvrir un large marché et de répondre à tous les besoins des entreprises. Cela permet également une grande diversité d'opportunités professionnelles internes pour les personnes passionnées par les technologies (avant-vente, commercial, SAV, finance, IT, ressources humaines, marketing, relation client, qualité...).
Travailler dans une organisation à la pointe de la technologie offre également la possibilité de contribuer à des projets novateurs pouvant avoir un impact réel sur un marché en pleine expansion. C'est enfin une occasion pour nos collaborateurs de pouvoir se développer professionnellement et évoluer autour de partenaires orientés vers l'avenir et les technologies de demain.
Quelle place accordez-vous au développement professionnel ?
ADG : CK est une société axée sur le développement de ses collaborateurs. Des opportunités d’évolutions de carrière sont présentes au sein de la société, quels que soient les domaines. Ainsi, nous privilégions la mobilité interne depuis longtemps. Il est en effet important de prendre en compte les souhaits de développement de nos collaborateurs et de nombreux exemples montrent à quel point cela est positif, tant pour le salarié que pour l’entreprise.
Nous proposons des formations personnalisées et adaptées aux besoins des collaborateurs, en lien avec les demandes du métier et de leur activité. Des formations techniques sont par exemple dispensées tout au long de l’année afin d’anticiper les évolutions technologiques sur le marché.
Nous avons le privilège de pouvoir compter sur des partenaires historiques et locaux qui connaissent notre marché et qui nous permettent de consolider notre offre de formation et de développement professionnel. Nous disposons également d’une grande expertise en interne, qui nous permet de mettre en place un accompagnement spécifique pour les nouveaux collaborateurs, par exemple.
La place de l’humain semble essentielle dans l’organisation... comment entretenez-vous cet aspect ?
ADG : Effectivement, l’humain fait partie des priorités de la société car CK reste une entreprise familiale. Depuis sa fondation en 1946, CK Group accompagne les entreprises dans leur transformation digitale tout en promouvant le bien-être sportif grâce à ses centres de fitness. C’est pourquoi, nous mettons en place des mesures permettant à chacun de trouver un équilibre entre sa vie professionnelle et personnelle, d’où notre baseline “healthy people, healthy business”. Dans les faits, nous proposons par exemple des horaires flexibles, une politique de télétravail, un accès dans un de nos complexes sportifs ou encore, des événements réguliers organisés chaque année qui mettent à l’honneur le personnel.